Einkäufer / Disponent im Lebensmittelbereich (m/w/d)

Unternehmen:L. Stroetmann Großverbraucher GmbH & Co. KG
Bereich:Kaufmännisch
Einsatzort:Capeller Str. 145, 59368 Werne
Startdatum:01.06.2026
Arbeitszeit:Vollzeit
Vertragsart:unbefristet

Das erwartet Dich:

  • Einkauf & Disposition: Du stellst die Verfügbarkeit von Rohwaren und Artikeln für Produktion und Handel sicher – zuverlässig, wirtschaftlich und vorausschauend.
  • Sortiment & Kalkulation: Du pflegst Artikelstammdaten, kalkulierst Deckungsbeiträge und entwickelst Sortimente marktorientiert weiter.
  • Operative Beschaffung: Du kaufst Rohwaren, Produktionsartikel und technische Komponenten ein – mit Fokus auf Qualität, Preis und Liefersicherheit.
  • Prozesse verbessern: Du optimierst Einkaufs- und Dispositionsabläufe pragmatisch und bringst digitale Tools oder smarte Lösungen aktiv ein.
  • Zusammenarbeit & Schnittstelle: Du arbeitest eng mit Produktmanagement, Produktion und Geschäftsführung zusammen und bringst eigene Ideen ein.
  • Mitgestalten statt verwalten: Du packst im Tagesgeschäft mit an, übernimmst Verantwortung und treibst Verbesserungen aktiv voran.

Das solltest du mitbringen:

  • Berufserfahrung: Erfahrung im operativen Einkauf, in der Disposition oder Materialwirtschaft – idealerweise in der Lebensmittelbranche. Erfahrung mit Einkaufssystemen, Dispositionssoftware oder digitalen Tools ist ein Plus.
  • Hands-on: Du denkst pragmatisch, arbeitest nah am Tagesgeschäft und suchst praktikable Lösungen statt Perfektion.
  • Gestaltungswille: Du möchtest Prozesse nicht nur verwalten, sondern machst sie effizienter, robuster und smarter.
  • Kommunikationsstark: Du überzeugst im Austausch mit Lieferanten, Teams und Management – klar, verbindlich und auf Augenhöhe.
  • Offen & lernbereit: Auch neue Beschaffungsfelder (z. B. Technik, Maschinen, Dienstleistungen) gehst du aktiv an.
  • Qualifikation: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. im Groß- und Außenhandel oder vergleichbar.
  • Sprache: Sehr gute bis muttersprachliche Deutschkenntnisse.

Das bekommst du von uns:

  • 30 Urlaubstage
  • Familienunternehmen
  • Firmenhandy
  • Firmenlaptop
  • Individuelle Weiterbildungsangebote
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Gruppenunfallversicherung
  • JobRad
  • Gute Verkehrsanbindung
  • Mitarbeiterempfehlungsprogramm
  • Mitarbeiterrabatte (z.B. Corporate Benefits)
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Firmenwagen
  • Mitarbeiterevents
 

Dein Weg zu uns - Dein Bewerbungsprozess

Schritt 1
Deine Bewerbung

Du bewirbst dich ganz einfach online über unser Bewerbungsformular. Anschließend prüfen wir deine Unterlagen sorgfältig und verschaffen uns einen ersten Eindruck.

Schritt 2
Erstkontakt

In der Regel nehmen wir telefonisch Kontakt mit dir auf, um die nächsten Schritte zu besprechen und erste Fragen zu klären. Optional führen wir ein erstes Kennenlernen per Videocall via Microsoft Teams durch.

Schritt 3
Persönliches Kennenlernen

Im persönlichen Gespräch vor Ort lernen wir uns intensiver kennen. Je nach Position kann ein weiteres Gespräch folgen, um offene Punkte zu vertiefen oder mit weiteren Führungskräften oder Teammitgliedern in den Austausch zu gehen.

Schritt 4
Vertragsangebot

Wenn alles passt, erhältst du von uns ein Vertragsangebot und alle wichtigen Informationen zu deinem Start.

Schritt 5
Dein Start bei uns

Willkommen im Team! Wir sorgen dafür, dass du dich von Anfang an gut aufgehoben fühlst und unterstützen dich beim Einstieg.

Bruttojahresgehalt in EUR

Wenn ja, gib bitte den Namen ein.

Bitte lade hier deine Unterlagen (mind. Lebenslauf & Zeugnisse, Anschreiben optional) hoch (Formate: PDF, JPG, JPEG; pro Datei maximal 5 MB).

Ziehen und Ablegen von Dateien zum Hochladen

Chiara Giesen

Human Resources

Häufig gefragt – Klar beantwortet

Du hast noch Fragen zu deiner Bewerbung oder zum Arbeitsalltag? Kein Problem – hier findest du die wichtigsten Antworten rund um den Einstieg bei Stroetmann.

Gibt es flexible Arbeitszeitmodelle oder Homeoffice Möglichkeiten?

Ja, je nach Position bieten wir flexible Arbeitszeiten durch verschiedene Arbeitszeitmodelle und Gleitzeit an. Homeoffice ist in der Regel mit bis zu 2 Tagen in der Woche möglich.

Kann ich auch ohne kaufmännische Ausbildung in den Bereich einsteigen?

Ein Einstieg ist in bestimmten Positionen auch ohne eine klassische kaufmännische Ausbildung möglich, z. B. über einen Quereinstieg oder relevante Berufserfahrung. Sofern dies möglich ist, findest du nähere Informationen dazu in der Stellenanzeige.

Kann ich zwischen verschiedenen kaufmännischen Abteilungen wechseln?

Ja, interne Wechsel sind grundsätzlich möglich und werden aktiv unterstützt. Du kannst auch innerhalb der Unternehmensgruppe das Unternehmen wechseln.

Unterstützt Stroetmann berufsbegleitende Studiengänge oder Zertifikate?

Ja, wir fördern berufsbegleitende Weiterbildungen nach individueller Abstimmung. Finanzielle Unterstützung sowie die Anpassung des Arbeitszeitmodells sind dabei mögliche Optionen. Auch Ausbilderscheine werden von uns unterstützt.

Welche Software und Tools werden im kaufmännischen Bereich genutzt?

Wir arbeiten u.a. mit Microsoft M365. In den jeweiligen Bereichen wird spezifische Fachsoftware eingesetzt oder aktuell eingeführt. Beispielsweise nutzt der Unternehmensbereich Immobilien die CAFM-Software Axxerion.

Mission Stroetmann: Willkommen in deiner Welt

Tauche ein in die Stroetmann-Welten und erlebe, wo und mit wem du bei uns arbeiten würdest. Hier bekommst du einen echten Eindruck davon, wie vielfältig deine Zukunft bei uns aussehen kann.

Deine zukünftigen Kolleg:innen erzählen

Echt und direkt: Erfahre aus erster Hand, wie Zusammenhalt und Perspektiven bei L. Stroetmann gelebt werden. Kolleg:innen aus dem Bereich Vertrieb & Außendienst erzählen von ihrem Alltag, ihren Highlights und warum sie gerne Teil der Stroetmann-Welt sind.