Bei L. Stroetmann gestalten wir die Zukunft. Vorausschauend und gemeinsam.
Seit 1791 leben wir die Werte eines Familienunternehmens – Respekt, Bescheidenheit, Fairness und Loyalität. Unsere Kultur des Miteinanders schafft Vertrauen und Stabilität. Flache Hierarchien und Führung mit Herz und Verstand sind selbstverständlich.
Bei uns bist du Teil der Familie. Von Anfang an.
Familie kann man sich nicht aussuchen – unsere schon.
Wir handeln vorausschauend und gemeinsam. Immer auf Augenhöhe.
Wir sind stabil, auch in herausfordernden Zeiten.
Wir sind ein Familienunternehmen und werden es bleiben.
Westfälische Beharrlichkeit ist der Grundstein unseres Erfolgs.
Wir legen Wert auf ein Miteinander auf Augenhöhe.
Mit über 230 Jahren Erfahrung gestalten wir eine nachhaltige Zukunft – ökologisch, ökonomisch und sozial.
Wir fördern nicht nur Fähigkeiten, sondern auch Persönlichkeiten. Mit gezielten Programmen, praxisnahen Schulungen und echtem Entwicklungsspielraum. Mehr als du dir vorstellen kannst.
Bachelor und/oder Master: Finanzielle Unterstützung (sofern betrieblich sinnvoll) und Anpassung der Arbeitszeit
Persönliche und berufliche Entwicklung durch individuelle Weiterbildungsangebote – Seminare, Messebesuche, Kongressteilnahmen
Förderung von Persönlichkeit, Selbstführung, Kommunikation, Zeitmanagement, Teamarbeit und Konfliktmanagement – Vorbereitung auf Führungspositionen
Development Center: Förderung von strategischem Denken; Vermittlung innovativer Management- und Führungsfähigkeiten; Reflexion des eigenen Führungsverhaltens
Begleitung im ersten Lehrjahr mit Gruppen- und Einzelcoaching zu Kommunikation, Resilienz, Zeitmanagement und Motivation
Gezielte Vorbereitung in Kleingruppen, IHK-Kurse mit Kostenübernahme
Schulungen, Videos und Quiz - damit wir gemeinsam nachhaltiger werden.
Von modern ausgestatteten Büros über Logistikzentren bis hin zu unseren Standorten im Handel: Tauche ein in die Stroetmann-Welten und erlebe, wo und mit wem du bei uns arbeiten würdest. Hier erhältst du einen echten Eindruck davon, wie vielfältig deine Zukunft bei uns aussehen kann.
L. Stroetmann steht seit 1791 für Unternehmergeist, Verlässlichkeit und gelebte Werte eines Familienunternehmens. Auf diesem starken Fundament bauen wir gemeinsam unsere Zukunft.
Unsere Führungsleitlinien verbinden bewerte L. Stroetmann-Stärken mit dem Anspruch an eine moderne und attraktive Führungskultur. Sie geben allen Führungskräften klare Impulse und echte Orientierung zu den Anforderungen einer unternehmensgruppenweit gelebten Wir-Kultur, ihrer Mitverantwortung, Veränderungsbereitschaft und Innovationskraft. Sie schärfen den Blick für die Erwartungen der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen: Menschlichkeit, klare Kommunikation, Feedback, Wertschätzung sowie Vertrauen und Empowerment.
Gemeinsam stark – im Team gewinnen
Wir sind neugierig und offen für Veränderung
Verantwortung tragen. Entscheidungen treffen.
Wir gehen neue Wege & lernen aus Fehlern
Wir führen mit Herz & Verstand
Wir geben Feedback, fördern Potenziale & feiern Erfolge
offen, verständlich, zielgerichtet
Wir geben Orientierung, Freiräume & Verantwortung
In einem bereichsübergreifenden Projektteam haben Mitarbeitende aus dem gesamten Unternehmen gemeinsam mit dem Vorstand daran gearbeitet, ein gemeinsames Verständnis von Führung zu entwickeln. Unterschiedlichste Perspektiven, Erfahrungen und Erwartungen sind in diesen Prozess eingeflossen. Genau das macht unsere Führungsleitlinien so besonders – sie sind praxisnah, authentisch und spiegeln wider, was uns im Alltag wirklich wichtig ist.Die folgenden Stimmen aus dem Projektteam geben persönliche Einblicke in die Entstehung und zeigen, was unsere Leitlinien für uns als Unternehmen bedeuten.
„Egal ob neue Touren, Technik oder Abläufe - es geht immer weiter. Stillstand ist keine Option, weder auf der Straße noch im Kopf.“Tim AverbeckBerufskraftfahrer
„Bei Stroetmann sprudeln die Ideen. Richtig stark wird‘s, wenn wir sie zusammenbringen. Gemeinsam machen wir aus guten Einfällen echte Erfolge.“Nicole Kinderstellv. Marktleiterin
„Unternehmerisch denken heißt für mich, sich stets zu fragen: Was würde ich tun, wenn es mein eigenes Unternehmen wäre?“Jörg WolfVorstand L. Stroetmann Lebensmittel SE & Co. KG
„Gute Kommunikation geht so: Offen, humorvoll, zur richtigen Zeit, auf Augenhöhe und unmissverständlich. Vertrauen entsteht nicht durch Verschweigen, sondern durch Transparenz.“Mathias MicheelEinkauf Getreide & Leguminosen
„Ich bin den ganzen Weg gegangen – vom Azubi zum Geschäftsführer. Ohne ehrliches Feedback und gezielte Förderung hätte ich das nicht geschafft.“Ralf HülsmannGeschäftsführer Stroetmann Tiernahrung
„Gute Führung beginnt für mich mit echten Fragen und aufrichtigem Zuhören. Wer sich ehrlich für die Menschen im Team interessiert, schafft Vertrauen – und Vertrauen ist die wertvollste Grundlage für nachhaltigen Erfolg.“Patrick MersmannMarktleiter E center
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